- המרכז הגאה
-
מרכז גן מאיר
מרכז גן מאיר
- עלינו
- מצעד הגאווה
- המשולש
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
דנה לביא
בין החודשים דצמבר למאי
המרכז הגאה תל אביב-יפו
18:00-21:00
המסלול למנהיגות של המרכז הגאה הוא תוכנית ייחודית לפיתוח מנהיגות גאה ולהכשרת דור העתיד של המנהיגות הקהילתית. המסלול מיועד לא.נשים שרוצים להשתלב בלב העשייה החברתית והקהילתית, להוביל תהליכים בארגוני הקהילה – או לפעול כמנהיגות ומנהיגים בסביבת חייהם ובתחומים שבהם הם פועלים.
הקהילה הגאה אינה מקשה אחת – וזה בדיוק הכוח שלה. זוהי קהילה חיה, מגוונת ותוססת, המורכבת מאינדיבידואלים שמובילים, משפיעים ומעצבים את סדר היום שלה. המסלול מבקש להעניק למשתתפות ולמשתתפים ידע, כלים, קשרים וניסיון שיסייעו להם להפוך רעיונות ליוזמות ולפעולה ממשית.
במהלך המסלול נעמיק בהיסטוריה של המאבק הגאה בישראל ובעולם, נלמד ממאבקים שהצליחו וגם ממהלכים שנבלמו, ונכיר מקרוב את הארגונים הגאים ואת שחקני המפתח בזירה. נבחן כיצד מניעים תהליכי שינוי בתוך הקהילה ולטובתה, וכיצד הופכים צורך, רעיון או כאב אישי ליוזמה בעלת השפעה.
כמעט בכל מפגש נפגוש דמות מובילה מעולמות החברה האזרחית, התקשורת, הפוליטיקה והעשייה הקהילתית. תוכני המסלול מתעדכנים בהתאם לסדר היום המשתנה במהירות, להרכב הקבוצה ולאירועים המעצבים את החברה הישראלית בכלל ואת הקהילה הגאה בפרט.
לצד המפגשים הקבוצתיים, כל משתתף ומשתתפת יקבלו ליווי אישי ממנטור או מנטורית – דמות מובילה בקהילה ובתחומה – שיסייעו בפיתוח ובהנעת פרויקט אישי. את נושא הפרויקט יבחרו המשתתפים בהתאם למה שבוער בהם ולשינוי שירצו לקדם. במהלך המסלול יתקיימו שלוש פגישות אישיות עם המנטור.ית, בתיאום משותף.
המסלול ייחתם בערב חגיגי שבו יוצגו הפרויקטים והשלב שאליו הגיעו. משתתפות ומשתתפים שיבחרו בכך יוכלו להגיש את הפרויקט שלהם לוועדה מקצועית, שתעניק לאחד הפרויקטים מלגת התנעה.
המסלול מתקיים בין החודשים דצמבר למאי. בחלקו הראשון נפגשים אחת לשבוע, בימי חמישי בין השעות 18:00–21:00. במחצית השנייה עוברים למפגש אחת לשבועיים, כדי לאפשר מרחב וזמן לקידום הפרויקטים האישיים.
את המסלול מנחה, זו השנה השלישית, אדם ליטאור־מור.
אדם הוא בוגר המסלול למנהיגות בעצמו (מחזור ד׳), בוגר בית הספר למשחק גודמן, ופועל קרוב לעשור בעשייה החברתית והקהילתית. לאורך השנים הדריך באיגי באר שבע, העביר עשרות סדנאות של חוש״ן בכיתות ברחבי הארץ, וניהל את מרכז הבדיקות האנונימי ואת מערך המתנדבים בוועד למלחמה באיידס.
כיום אדם הוא מנהל הפעילות במרכז הגאה וחבר הוועד המנהל של האגודה למען הלהט״ב. נוסף על כך, במסגרת המסלול למנהיגות יזם את הגיי־וואצ׳ – יוזמה ליצירת מרחבים בטוחים ולמזעור נזקים במסיבות הקהילה הגאה.
אל המסלול הוא מביא ניסיון עשיר מהשטח, היכרות עמוקה עם ארגוני הקהילה והבנה מעשית של הדרך שבה הופכים רעיון ליוזמה חברתית בעלת השפעה.
בוגרים.ות ממליצים
רינת ברוקמייאר, יועצת תקשרות - מחזור ו׳
מה שהכי נשאר איתי מהמסלול זה ההבנה שכולנו רוצים שוויון, אבל לא מסכימים איך מגיעים לשם, וזה כנראה האתגר האמיתי של הקהילה שלנו. מתוך זה גם הבנתי שכל אינטראקציה שלי, בין אם רציתי או לא, היא ייצוג של כולנו.
רתם לינצ׳בסקי רכז מדיניות ציבורית - תכלית המכון למדיניות ישראלית - מחזור ז׳
המסלול חיבר אותי לצדדים מדהימים בקהילה שלא הכרתי, לארגונים, לעשייה ולאנשים מעניינים - גם המרצים וגם החברים במסלול.
תמר יחזקאלי עו״ד - מחזור ז׳
המסלול למנהיגות של המרכז הגאה הוא הזדמנות מושלמת להתקרב לקהילה, לפגוש את הדמויות מעוררות ההשראה שבזכותן אנחנו כאן, ללמוד על הקהילה שלנו ולקבל כלים פרקטיים איך לקדם רעיון ולהוציא אותו לפועל. ומעבר לכל זה, זו הזדמנות לפגוש חברים מדהימים שהם חלק מהקהילה שלנו, לחלוק איתם מחשבות, להקשיב לנקודת המבט הייחודית שלהם על החיים ולבלות איתם.
פרויקטים שיצאו מהמסלול למנהיגות -
גיי-וואצ׳:
הגיי־וואצ׳ היא יוזמה שנולדה במסגרת המסלול למנהיגות של המרכז הגאה, מתוך רצון ליצור מרחבים בטוחים יותר בחיי הלילה של הקהילה. צוותי המתנדבות והמתנדבים של הגיי־וואצ׳ פועלים במסיבות ובאירועים גאים, מעניקים מענה ראשוני לבליינים ולבלייניות במצבי מצוקה, ומקדמים שיח פתוח ולא שיפוטי על הסכמה, גבולות ומזעור נזקים בשימוש בחומרים. היוזמה מדגימה כיצד רעיון אישי שנולד מתוך צורך אמיתי בשטח יכול להפוך לעשייה קהילתית מתמשכת ובעלת השפעה.
התא הגאה בהסתדרות:
התא הגאה בהסתדרות הוקם ביוזמת מגי מור, בוגרת מחזור ג׳, במסגרת פרויקט במסלול למנהיגות, במטרה להעניק בית לעובדות ולעובדים מהקהילה הגאה בארגון העובדים הגדול בישראל.
התא פועל לריכוז הצרכים והדרישות של עובדות ועובדים מהקהילה, להשמעת קולם ולקידום שוויון זכויות בעולם העבודה, תוך התייחסות לאתגרים הייחודיים הנובעים מזהותם המגדרית או מנטייתם המינית. הוא שואף ליצור מרחב של שייכות, תמיכה ושותפות, ולקדם סביבת עבודה מכבדת, בטוחה וחופשית מאפליה.
